文
Tess
01
前几天有一篇名为《善待你所在的单位》的文章，顶着“人民日报推荐”的帽子，在朋友圈大行其道。
特别是有些企业主，不但把文章发给员工、发到朋友圈，还发到各个群里。
正是因为有了太多主动和被动传播，才使得这篇文章迅速火了起来。不得不说其策划者深谙人性。
事实上，人民日报出来辟谣之前，已经有人把这篇文章转发了给我，想让我发表看法。
事实证明，我的推测是对的，果然是有人冒充人民日报在炒作。
如果我没记错，这篇文章去年就有了，只是没有火。
现在加上“人民日报推荐”几个字，靠着“官方”和社会中强势群体的大力推广，这才迅速火遍大江南北。
02
既然我说这篇文章的价值观不对，那么接下来就讲讲我认为的正确的价值观是什么.
一般情况下，老板和员工是互相选择的。
一个人选择并留下为一家企业打工，是雇主和雇员互相选择的结果。
雇员在选择用人单位之前肯定会多方考察比较。
他最终选择的雇主肯定是最符合自身利益的那个，通常也是待遇和福利相对最好的一个。
雇主在选雇员之前也是多方比较。
他所选择的雇员一定是在比较之后，挑出来的能力最高，在付出同等薪酬的情况下，有可能给公司带来最大利益的人。
所以，双方的选择都是权衡利弊之后的互相选择，是在现有条件下选出的对自己最有利的结果。
很明显，在选择的过程中，双方心中的小算盘都是打得噼啪响。单纯地提倡让一方感谢另外一方，很明显是非常荒谬的逻辑。
03
员工和企业主应该感谢谁呢？
我觉得这个问题反推一下，答案就非常明显了。
假设张三在大企业找到一份待遇非常好的工作，他肯定不会觉得自己撞大运了，或者是大企业发慈悲才让他有了一份好工作。
他会想到，企业会录用他一定是自己的能力符合企业要求。
那么他的能力来自哪里？
最起码的，来自多年的良好教育+个人努力。
谁给了他良好的教育和成长大环境？
答曰：父母和国家。
那他到底应该感谢谁呢？
难道是企业主？
开玩笑吧！
对于企业主而言，他应该感谢谁呢？
企业主只需要考虑以下几个问题就会有答案。
谁给了你创业机会？
谁给了你创业的能力？
谁给了你机会让你做大做强？
如果你没有受过良好的教育，会有能力创业？
如果没有一个稳定的大环境，在一个炮弹随时可以把你炸死，把工厂炸毁的国家里，你有机会把企业做大做强？
企业家应该感谢谁呢？
说到底，也是感谢父母提供了教育机会，国家提供了稳定的大环境。
04
有人说要感谢老板在疫情期间仍然在给员工提供岗位提供工资，让他们养家糊口。
请相信我，老板之所以还没把他们裁掉，是因为员工还有利用价值，还可以为公司创造价值，且价值大于等于自身所拿的工资。
一旦员工成了公司的负资产，不再有能力为公司创造价值的时候，企业主会毫不犹豫的把他们裁掉的。
员工也一样，他之所以不辞职，是因为暂时找不到更好的去处。如果有更好的选择，他也会毫不犹豫辞职的。
甚至，如果这么做真得有愧于原公司，员工还会找一个“人往高处走，水往低处流”的理由为自己开脱。
说到这里，大家也可能就明白了，雇员和雇主之间没那么多温情脉脉，更多的是利益关系。
别看Bruce整天在留言区喊着“老大光荣伟大正确英明神武”，要是他从我这里没有拿到足够的钱，会一直留在我身边？能尽心尽力为我办事？
别开玩笑了，大家都是成年人，都要养家糊口，没有那么多活雷锋。
一个人能在公司工作很多年，是因为雇佣双方找到了一个利益平衡点。
这个平衡点一旦被打破，离散伙就不远了。
05
最后说点题外话。
大家都是成年人，还是不要轻易的被别人带节奏，为别人的流量添砖加瓦。
很多Club会员或者
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