面对职场舒适区，你会跳出来吗？很巧的是，我工作过的第一家公司的3位同事，面对职场舒适区，她们都选择了继续留下来。然而，最近却得知公司由于经营不善，所有资源和员工都一起并到新公司，但新老板不见得愿意接收那么多老员工，派系之争加上离职失业的风险，让她们越发担心。当初的职场舒适区，如今早已成为两难之境。今天我想聊一聊，那些年不敢跳槽的职场老鸟们，如今都怎样了？贪一时的舒适区，忘记职场丛林的险境同事A是我年刚入职时负责带我的老员工，当时已经在公司工作了2年。在我刚入职的第一个月，同事A就跟我说，她想要跳槽，等我年离职了，她还留在公司，等最近被并进新公司了，她也还留在公司。所以说当老员工跟你说她想要跳槽时，千万别当真。同事A的学历只有中专，她很勤奋，报了商务英语证书的考试，周末还去上课。但其实她最应该去提升自己的是学历，中专这个学历很明显是她所顾忌的短项，导致她想要跳槽而不敢。可惜每次我们其他同事提及这个话题时，她总有点自暴自弃地说，那我也没办法呀，面对学历短板，她最终没采取什么行动。当时入职的是外贸公司，我们作为海外业务部的销售，除了基本的底薪，凭每个月的业绩还有额外的提成。年是同事A业绩的巅峰期，也是行业繁荣鼎盛转衰的一年，那一年，她的业绩可达到每月20万美金以上，每月拿到手的薪资也有2万以上。但年情况急剧下降，当时我看到了产品发展的局限，以及行业走向衰落的征兆，于是在年初正式离职。当时走前跟同事A有聊过，她说自己的业绩的确也是下降得厉害，比不了巅峰期，但这么多年积累的客户资源，要是离职的话，一切得重头再来，实在舍不得。后来我一直与关系较亲近的同事B保持联系，从中得知，公司的业绩持续下滑，今年同事A的每月业绩已是勉强过底线，但她这几年结婚也生孩子了，现在想跳槽也不敢跳了，怕到新公司连这薪资都拿不到，也怕学历短板，不好找工作。直到今年10月份，公司通知由于经营不善，将正式结业，所有客户资源和员工都将并入新公司。据同事B跟我说，大家也是心里没底，怕到新公司也呆不久，新老板借机炒掉员工，毕竟他只想要客户资源。我不知道同事A如今心里的想法，但她在公司已有8年时间，现在让她离开，恐怕她也是会坚持留到最后，才敢踏入新的职场丛林。一时的舒适区，并不是永久的安全之地，尤其当人在一个职场待太久了，她本能地会对外部环境产生畏惧，而更加愿意躲进熟悉而安全的洞穴。恰恰是一旦有这种情绪出现，就是我们要警惕的时候，我们已在不知不觉中选择了逃避。而逃避是解决不了问题的，正如同事A面临的困境，她逃避了3年，仍然躲不过行业转衰下每个公司的经营困境。假如她能提前意识到职场风险，着手准备学历提升，假如她跟我一样，选择在行业初衰阶段离开，是否她就不会像这样进退两难了？不要因为离职时的加薪而留下同事B比我晚入职一年，是我负责带她的，即使我离职后，我们也保持着很密切的联系，互相给对方职场上的建议。年我打算离职时，第一个告诉的人就是同事B，也跟她分析了公司接下来会出现的情况。在我离职4个月后，同事B也提出了辞职。由于她是短时间内第二个提出离职的销售人员，这一次公司选择了加薪来挽留她，在现有的薪资上加元，然后在原有的职务上也担任老板的助理，帮老板处理一些事务，还承诺同事B以后帮忙跟老板的订单，按开发新客户的提成比例给她算。当时我站在她的立场，很坦诚地建议她还是离职，因为她计划在16年结婚，接着就要准备怀孕，如果现在不走，得等生完孩子再走，就是起码得再待2年时间，不然已婚未育的状态在求职时比较有难度。不过由于她跟男友关于是否在深圳长期发展有自己的规划，所以最终她决定留下来。然而，公司的挽留是不诚恳的。这元的加薪每次不是财务忘发了，得同事B自己去提醒，要么拖一个月才发，后来干脆就没发了，而承诺的提成，后来也是财务通知说不是自己开发的新客户，所以不算提成。到头来，公司承诺的加薪都没兑现，而同事B由于结婚后不久就怀孕了，这时候也不适合跳槽，于是真的按我预测的那样，生完孩子后一直留到了现在。如今被并到了新公司，同事B也跟我坦诚，担心会被新老板炒掉，毕竟原老板在新公司只是有股权，不是大股东。如今的情况更复杂了，涉及不同员工派系，目前也只能见一步走一步，要跳槽也担心拿不到现在的底薪，加上客户的资源也舍不得拱手让人。其实我一直认为，无论我们离职或继续呆着，都要考虑是为了更好的职业发展还是其他因素？加薪这种带有迷惑性的职场舒适区，很常见，却只是暂时的。除非是的确看到公司能对未来的发展有更好的支持，不然，我依然不赞成为了加薪而留下。要知道，为了加薪，留下来的2年时间，也是占用了你宝贵的职场生涯时间。耽于职场舒适区而不思进取同事C最初是在东莞工厂工作的，当时侧重电商领域，同事多是新人，老板娘管理也较松散，不太催业绩，反而像一家人似的，常常组织娱乐活动。直到我要离职，需要将客户资源交给她，我们才有更多的接触。当时同事C进公司也有3年时间了，我自然以为与老业务交接起来没有多大问题，于是前期重点跟她对接老客户的具体情况，确保她后续跟进时掌握客户的进展。直到我让她代替我回邮件时，才发现了问题，她的邮件水平太差了，简单一封英文邮件，居然得花1个多小时才写出来，而且是每个词逐一翻译的阶段，让我不能相信这居然是工作3年的老业务水平。当时我还有3天就正式离职了，实在没办法，只能跟上司沟通，最后决定让同事C只接手新客户资源，重要的老客户资源还是由其他老业务接手。离职后，这几年断断续续了解到，由于英语水平不行，后进的新员工都去展会几次了，同事C一次都没去过，业绩也一直没有起色，有次开会，老板都当众点名说她的业绩一直都那么差。直到今年10月份，所有员工和客户资源被并入新公司，同事C也跟着过去了，但在公司5年的时间，她一个老客户也没有留住，近一、两个月更是彻底没订单了，不知道在新公司业绩考核下，她还能留多久？同事C犯了一个很大的错误，就是以为与老板娘关系好，这份工作就很稳，所谓公司都是一家人的氛围是最危险的假性职场舒适区，因为利益关头面前，决策者最终还是以能力来选择员工。而当公司都不复存在时，缺乏最重要的核心竞争力，一个普通的职场人要如何重新进入职场丛林中厮杀并生存下来呢？其实想要判断自己是不是正处于舒适区，很简单，只需要问自己一个问题。“假如下个月让你离职，去面试找新工作，你心里会害怕吗？”如果你的本能反应是对未知的环境害怕畏惧胆怯，恭喜你，你正处于舒适区，赶紧跳出来吧。所谓的职场舒适区并不是真的舒适稳固，相反，我认为被这种假象迷惑了，接着出现在我们眼前的就是险境重重的真实职场。愿你我时刻保持清醒。
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