1专业选择是难点也是关键点
绝大多数孩子没有明确的专业倾向，学什么专业、是否适合自己并不清楚。因此，如何帮助孩子确定专业方向是我们家长应该
众所周知，男女之间的差异是客观存在的；这种差异不仅会导致大家担心的就业歧视问题，更多地反映为男女擅长领域不同的问题。最终表现在各个职位上男女性别比例和薪酬待遇的差异。很多家长都非常关心这个问题，尤其是女生相对男生的就业会更受限制。下面一起来看看第三方专业评估机构麦可思发布的年度“男/女各具就业优势的专业”就业数据报告。
年度男/女本科专业按薪资推荐排行榜
从表中信息可以看出：
女性高薪专业中文理科类占50%，高于男性；
从推荐榜上的专业来看，男女专业重合度较高，达到60%；
高薪职业中工科类占据大多数，且占据前几位，可以看出技术的重要性；
从薪酬数据来看，无论专业是否相同，男性薪酬都高于女性，相同专业薪资差距在-不等。
从薪酬角度来看，女性的待遇相对于男性是较低的。因此，在专业选择上，女生应该尽量选择薪酬排行靠前，且男女差异较小的技术类专业；而男性尽量选择自己擅长的且薪酬较高的技术类专业。
年度男/女高职专业按薪资推荐排行榜
从表中数据可以看出：
女性高薪专业集中在文理科，工科偏少；
男性高薪专业文理类与工科类相对持平，但薪酬元的专业文理科占据主要地位。因此可以看出，高职毕业生就业偏向职能类、营销类、服务类岗位。
男女推荐专业的重合度较低，仅占30%，男女就业差异明显；
男性的薪资普遍高于女性，相同专业薪资差距在-之间；
从薪酬角度来看，女性的待遇相对于男性是较低的。因此，在专业选择上，女生应该尽量选择薪酬排行靠前，偏应用型偏技术类专业（专业性不必太强）；而男性尽量选择自己擅长的且薪酬较高的专业。
年度男/女本科专业按就业率推荐排行榜
年度男/女高职专业按就业率推荐排行榜
从两类数据综合来看：
总体趋势：就业率高的专业中工科技术类和医学专业占据大多数，本科高职男女皆相似。由此可以看出社会人才的需求偏向于工科技术类和医学类。
男女差异：无论是本科还是高职，女性在工科类专业的就业上相对没有优势，就业更偏向与文理类。因此在报考的时候，女生应该在工科类专业上慎重考虑，若非真爱，别轻易选择。（毕竟男女差异是客观存在的。）
对比前两个高薪推荐榜，可以看出医学类也是热门专业，但是就业水平不一定高；同理还有一些就业率高，但是薪资不高的专业，报考时需要明确自己的目标和追求，不要一味追求热门。
总结：虽然专业没有性别之分，但是就业水平上却有性别差异。因此在报考时，还需慎重考虑，热门（就业率高）不代表就业待遇好，也不代表你一定能就业；同时同一行业，男女就业率和就业待遇存在较大的差距；虽然四张女性推荐单上有不少工科技术类专业上榜，但是工科技术类行业在人才需求方面往往对女性的门槛较高，需求也有限；因此建议女生在专业选择上重点考虑薪酬较高、就业率也较高的专业。
凡事预则立，不预则废。只要家长把专业选择当做大事来做，认真思考、广泛研究，必能理清报考的思路，找到适合孩子的专业方向。
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