武钢集团相关负责人表示

应对

武汉市19日举行了主要针对武钢职工的大型招聘会,让众多武钢职工寻找到心仪的岗位,使社会企业招揽到优秀人才

据介绍,此次招聘会在前期问卷调查基础上,结合武钢职工特点,调配招聘岗位与服务,比如60%岗位可招聘“40-50年龄段”职工,提供电商、家政等转岗技能培训招聘会共有上万人入场,达成初步就业意向2000多人

责任编辑:刘洋(ek002)

现在太钢不仅在上海、广州设有办事处,并且还开到了香港和美国出口,成为太钢消化产能的一条路而在“互联网+”的时代,太钢不仅与沃纳斯、上海钢铁交易中心等国内有影响力的电商平台合作,也开启商务英语专业课程了自己的电商平台――“太钢钢材电子商务平台”在这个平台上,客户可以对自己需要的货源进行竞价购买,这里信息透明、成交方便,甚至还“包邮”

这场特殊的招聘会,是由武汉市总工会、人社局和武钢集团工会等部门主办现场有330多家企业提供96个工种,共1.2万多个招聘岗位

耿军说他以前每天上下班时,经常被拉着满满当当钢材的火车皮拦住,他就从自行车上下来,目送着这列火车缓缓开过,“呜呜”地鸣着笛,奔向远方这就像一种告别仪式,他的内心有说不出的神圣和自豪可是现在,拦住他的火车皮变少了耿军说,他怀念大家一起等火车通过时的仰望,但更期待这座老城崭新的明天文/本报记者 温婧商务英语前景分析

除40岁至50岁的职工群体外,招聘会现场还出现不少30岁左右的年轻职工来自武钢条材厂的24岁电气工小周,现场投了8份应聘简历小周说:“现在国企早已不是铁饭碗,只要自己有技术,换个单位照样能干出一片天地”

为去产能开起电商

近年来,钢铁行业产能过剩,企业普遍亏损严重武钢集团董事长马国强曾公开表示,在去产能背景下,武钢青山本部将逐渐减少产量;未来只能有3万人炼铁、炼钢武钢集团相关负责人表示,作为特大型钢铁集团,劳动生产率低、人工成本高是武钢当前面临的突出困难之一在去产能职工安置中,除内部转岗、内部退养等分流方式外,武钢特意与武汉市相关部门联合举办招聘会,帮助有转岗意愿的职工提供更多就业选择

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受过职业技能训练的武钢职工,普遍受到招聘企业欢迎长飞光纤潜江公司计划招聘一批工程师等技术人员,为年底投产储备人才,一上午他们就筛选出20多个合适人选

目前,太钢集团内已经有个别工厂开始执行轮岗的规定此外,还有部分员工实行“转岗”,即原先在生产一线的工人调离生产岗位,转而从事物业或其他后勤类工作此外,太钢还在距离太原市区40公里的阳曲县建立了“生态农业园”,一批转岗的工人也会陆续被安置到这里

然而面临“产能过剩”的问题,如何消化产能,才是首要任务在前不久召开的两会上,李克强总理专门提到这一问题他说,“过去两年钢商务英语是什么学位铁领域淘汰上亿吨过剩产能,下一步要推进去产能我们必须做到产能要去,但大量职工的饭碗不能丢,而且争取让他们拿上新饭碗”在这一项目上,中央也增加了大量的财力,“对于一时尚不能够做到的,中央财政和地方财政有能力进行妥善安置中央已经建立了1000亿元主要用于转岗安置的专项资金,如有需要还可以增加”

“当前新兴经济业态发展迅猛,对工作经验丰富的人才十分渴求;另一方面,武钢等大型国企富余职工较多,人力成本过高影响企业发展”武汉市总工会相关负责人表示,组织针对武钢职工分流的招聘会,有助于缓解过剩产能行业职工“就业难”与用人单位“招工难&rd商务英语专业课程quo;的双重压力,“今后还将继续举办此类针对性招聘会,帮助去产能企业‘解压’、社会企业‘解渴’”文/新华社记者 李劲峰

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